Facebook COO桑德伯格（騰訊科技配圖）
桑德伯格和她的丈夫（騰訊科技配圖）
騰訊科技訊（木語）北京時(shí)間3月13日消息，雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）是Facebook的首席運(yùn)營官，但最近她頻繁登上媒體頭條卻與Facebook無關(guān)，3月11日，桑德伯格的新書《Lean In》首發(fā)，之后便迅速登上了亞馬遜暢銷書排行榜榜首，而她本人也高調(diào)現(xiàn)身各類媒體和活動(dòng)，甚至登上了《時(shí)代》雜志封面，呼吁美國社會(huì)關(guān)注女性領(lǐng)導(dǎo)者缺失背后的深層原因。
在接受美國哥倫比亞電視臺(tái)《60 Minutes》節(jié)目的面對(duì)面訪談時(shí)，桑德伯格結(jié)合自身的經(jīng)歷談起了新書《Lean In》以及一場(chǎng)由自己發(fā)起的“職場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力崛起”運(yùn)動(dòng)。在她看來，女性領(lǐng)導(dǎo)者的缺乏，很大程度上是女性自身在社會(huì)大環(huán)境下形成的“猶豫、不自信、易妥協(xié)”等特點(diǎn)造成的。桑德伯格說，在這方面，自己從Facebook CEO馬克·扎克伯格身上學(xué)到了很多。她大聲疾呼，女性不應(yīng)該在心理上禁錮自己，給自己貼上“我是女性”的標(biāo)簽，怯于掌握權(quán)力，不敢稱贊自己，女性應(yīng)該首先自己在內(nèi)心真正信仰“男女平等”并在工作和生活中一切以此為前提。
“女性領(lǐng)導(dǎo)缺乏的主要原因在于女性自身”
桑德伯格說，在美國，盡管過去30年間上過大學(xué)的女性一直多于男性，但在財(cái)富五百強(qiáng)的企業(yè)中，女性CEO只占了4%，這個(gè)難堪的數(shù)字必須改變，女性需要發(fā)起一項(xiàng)能夠改變現(xiàn)狀的運(yùn)動(dòng)，但首先，女性要從改變自身做起，女性需要走向職場(chǎng)權(quán)力、擁抱職場(chǎng)權(quán)力，而不是羞澀地走開。
對(duì)桑德伯格來說，這種見解與自身的成長經(jīng)歷密切相關(guān)。還在北邁阿密高級(jí)中學(xué)讀高中（North Miami Beach Senior High）的時(shí)候，她曾被同學(xué)選為“最有可能成功的人”，桑德伯格對(duì)此不但沒有高興，反而非常不自在，對(duì)朋友說，“我不想成為最有可能成功的人”。講到這里，《60 Minutes》的主持人有點(diǎn)吃驚，問道：“為什么？”
“沒有人會(huì)邀請(qǐng)‘最有可能成功的女孩’參加舞會(huì)。”這是桑德伯格當(dāng)時(shí)的想法�！拔腋械胶茈y堪，我從小到大都被這樣教育，我總覺得女孩子不能太成功、太聰明、太……，總之，很多東西。”
桑德伯格覺得這種自我懷疑的習(xí)慣大多數(shù)女性都存在，在超過20年的職業(yè)生涯里，她看到了男女之間這種差別的太多例子。女性如果成功，會(huì)將成功的原因歸于“勤奮、運(yùn)氣、從他人那里獲得了幫助”等，而男性則會(huì)認(rèn)為成功是由于自己擁有“核心的本領(lǐng)”。
這些觀點(diǎn)也是新書《Lean In》的核心觀點(diǎn)：阻止女性成功的，不是男性，而是女性自己。女性不大愿意冒險(xiǎn)、過于擔(dān)憂別人對(duì)自己的看法、常常因?yàn)榧彝ピ蚍艞壓芏鄼C(jī)會(huì)。在成為領(lǐng)導(dǎo)者的野心方面，女性比男性欠缺太多。
另一件事也對(duì)桑德伯格造成過很深的影響，那就是她從小到大經(jīng)常被人說“霸道、頤指氣使”（bossy），以至于在她內(nèi)心，“bossy”這個(gè)詞簡直不比另一個(gè)b開頭的單詞“賤人”（bitch）好多少。桑德伯格的兒子曾對(duì)抱怨姐姐很bossy，結(jié)果被母親狠狠教育一頓，桑德伯格并告誡兒子，以后在家里絕對(duì)不能再說這個(gè)詞。桑德伯格呼吁，下次你想說一個(gè)女孩bossy的時(shí)候，能不能換句話說“你很有領(lǐng)導(dǎo)能力”？
即使在真正取得成功后，桑德伯格認(rèn)為自己內(nèi)心深處還是沒有擺脫扭扭捏捏不自信的習(xí)慣。兩年前，《福布斯》雜志在“全世界最具權(quán)力的女性”榜單中，將桑德伯格列為第五位。桑德伯格的妹妹在自己的Facebook主頁上上傳了與這件事相關(guān)的圖片，她馬上緊張兮兮地要求妹妹把它刪掉。到了公司，她把《福布斯》雜志藏起來，聽到有同事在討論這件事覺得很不自在。這時(shí)，桑德伯格的助手把她拉到會(huì)議室，說：“我們得好好談?wù)勥@件事，當(dāng)別人祝賀你上榜的時(shí)候，正確的反應(yīng)應(yīng)該是說‘謝謝’�！�
“沒有扎克伯格，就沒有《Lean In》”
桑德伯格清晰地記得，加入Facebook六個(gè)月后，她迎來第一次績效考核時(shí)的情形，當(dāng)時(shí)馬克·扎克伯格對(duì)此頗為重視，與桑德伯格單獨(dú)坐下來談話。對(duì)此，桑德伯格多少有些緊張，忙不迭地談?wù)撟约旱膹?qiáng)項(xiàng)和欠缺之處，這時(shí)，扎克伯格打斷她，說道：“你最大的問題，就是過于擔(dān)憂別人是不是喜歡你，一個(gè)能夠改變世界的人是沒法贏得所有人的喜愛的，因?yàn)槿绻阏f的話每個(gè)人都同意，那么你的觀點(diǎn)并沒有什么價(jià)值，能夠帶來突破的觀點(diǎn)一定是有人不同意的觀點(diǎn)�！� 桑德伯格一下子怔住了，扎克伯格接著說，“這個(gè)毛病會(huì)拖累你，如果你不改掉它，就不可能取得你本來可以獲得的成功和影響力。”
回顧這段經(jīng)歷，桑德伯格表示跟扎克伯格的交流讓自己受益匪淺：“如果沒有扎克伯格，就不會(huì)有《Lean In》這本書，自己也不會(huì)投身于這項(xiàng)旨在喚醒女性領(lǐng)導(dǎo)力的運(yùn)動(dòng)�！倍貞浧鹋c扎克伯克最初接觸時(shí)的情形，桑德伯格表示“非常有趣”。那時(shí)候扎克伯格才23歲，住在一個(gè)狹小的單間公寓里，“不方便會(huì)見客人”，所以兩人在桑德伯格的家里見面，扎克伯格大概一周兩次到桑德伯格家里吃晚飯，每次都是晚上八點(diǎn)左右才來，兩人常常聊到深夜，對(duì)此，桑德伯格的丈夫大衛(wèi)·古德伯格（David Goldberg）有點(diǎn)哭笑不得，因?yàn)槟菚r(shí)候他們家里既有6個(gè)月大的小寶寶要照顧，自己第二天還要早起去工作，古德伯格開玩笑說，“兩個(gè)人就像約會(huì)一樣�！�
之后，F(xiàn)acebook正式向桑德伯格發(fā)出了初步的工作邀請(qǐng)，就在這個(gè)時(shí)候，桑德伯格差點(diǎn)又犯了一個(gè)“女人常犯的錯(cuò)誤”。“我?guī)缀跸胍矝]想就打算接受這個(gè)offer，”桑德伯格說，這時(shí)候丈夫古德伯格站了出來。
“你瘋了嗎？” 古德伯格說，“你不能不跟他們談條件就這么接受這個(gè)offer�！�
“為什么？這是一份很慷慨的offer，而且我很想要這份工作。”
桑德伯格的妹夫正好在現(xiàn)場(chǎng)，忍不住說：“雪莉，別犯傻，任何一個(gè)男的如果做這份工作都會(huì)比你賺得多，沒有男的會(huì)不跟他們談任何條件直接接受他們初步的offer。”
古德伯格在《60 Minutes》的采訪時(shí)回憶，“我當(dāng)時(shí)很生氣，我覺得必須要進(jìn)行進(jìn)一步的談判才能接受這份工作，不光是錢的問題，還關(guān)乎原則，直接接受初步offer容易被人看輕，我想要雪莉向馬克展示自己真正的價(jià)值�！贝笮l(wèi)·古德伯格自己則對(duì)于談判非常有經(jīng)驗(yàn)，他已經(jīng)將一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司賣給了雅虎，現(xiàn)在還在管理著一家潛力極大的公司。在家務(wù)和管教孩子方面，桑德伯格和丈夫進(jìn)行了完全平等的分工，古德伯格也去洗衣服，盡量陪孩子吃晚飯，他甚至戲稱：“洗衣服的男人最浪漫�！�
“我說起來容易？所以我站出來說�！�
《Lean In》的發(fā)布以及對(duì)女性運(yùn)動(dòng)的大聲疾呼，既為桑德伯格帶來了欽佩和支持，也觸發(fā)了不少爭議和不屑。有人質(zhì)疑她這樣做的目的是真誠為女性呼吁還是為了自身的形象和利益，也有人認(rèn)為桑德伯格的觀點(diǎn)是對(duì)女性的指責(zé)而不是幫助，還有人覺得，桑德伯格自己身上帶著耀眼的光環(huán)，哈佛畢業(yè)，前谷歌(微博)高管，F(xiàn)acebook COO，億萬富翁，所以說什么都容易，對(duì)于普通女性來說，很多因素絕不是自己可以掌握的。
對(duì)此，桑德伯格說，“我不是在指責(zé)女性，我想要傳達(dá)的信息并不是指責(zé)女性，我們有很多很多事情都無法自己掌控，但是也有很多事情是我們可以掌控的，我們可以為自身做很多事情，女性需要更具雄心壯志，尋求挑戰(zhàn)，抵制內(nèi)心的不自信，不要退縮�！�
這不是桑德伯格首次提出這樣的觀點(diǎn)，早在2011年，她就在TED大會(huì)發(fā)表題為《為什么女性領(lǐng)導(dǎo)太少》的演講，呼吁整個(gè)社會(huì)都來關(guān)注這個(gè)問題。多年以來，桑德伯格學(xué)會(huì)了克服內(nèi)心形成的根深蒂固的壞習(xí)慣，她希望，所有的女性都可以這么做。
面對(duì)最后一種認(rèn)為質(zhì)疑，桑德伯格的回答是“我說起來容易？所以由我站出來說。”在Facebook，桑德伯格每天下午5點(diǎn)30離開公司，曾經(jīng)在很長一段時(shí)間里，她不大敢告訴別人這件事情，雖然說出來不會(huì)有任何麻煩，絕不可能有人因此炒掉她。桑德伯格反思，自己身為公司位置第二高的COO尚且不敢告訴別人，自己要準(zhǔn)時(shí)下班陪家人，其他女性是不是對(duì)于很多事情更是躲躲藏藏？自己成為了職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，有些事情就應(yīng)該成為自己的責(zé)任。她的觀點(diǎn)和建議，絕不只是針對(duì)職場(chǎng)精英女性，而是想幫助所有的女性。
“我知道我所擁有的資源和機(jī)會(huì)其他女性不一定有，我也知道并不是所有的女性都有一個(gè)愿意平等分擔(dān)家庭責(zé)任的老公，但我覺得，我們至少可以學(xué)會(huì)和老板談加薪，學(xué)會(huì)爭取自己贏得的�！�
采訪的最后，《60 Minites》主持人問道：
“美國至今沒有過女性總統(tǒng)，你覺得這是個(gè)問題嗎？”
“當(dāng)然是個(gè)問題。”桑德伯格回答。
“那你有沒有考慮過自己站出來參加選舉(lean in and run)？”
“我覺得目前我正在做最適合我站出來做的事情。”
（注：本文為騰訊科技根據(jù)CBS視頻錄音內(nèi)容翻譯整理）
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