臺州市椒江質監分局結合分局實際，在全面調研的基礎上，建立以“破難題、解民憂、促發展”為主題的“一卡三表兩制”破難工作法，并將之作為一個主要載體，確保“解放思想、創新轉型”大討論活動深入開展，取得實效。

    “一卡”，即建立“破難承諾卡”。分局將機關干部的年度工作目標和承諾破解的難題制成卡片，通過上墻（懸掛在辦公室門口）、刊登（刊發在《椒江質監信息》上）和發放（發放到各科室）的形式，增強工作透明度，接受群眾監督。

    “三表”：一是建立“民憂臺賬表”。扎實開展大討論活動，圍繞“怎么辦”和“干什么”兩個核心問題，積極查找椒江區質量發展的瓶頸問題；深入開展“進村入企”大走訪活動，進一步深化民情搜集反饋機制，采取入戶走訪、召開座談等方式，重點走訪困難戶、信訪戶、產業發展戶等。通過大討論和大走訪活動，要求每個干部都要查找到一個問題，詳細記錄“民憂臺賬表”。目前已查找到各類問題32個。二是建立“破難責任表”。對在大討論大走訪活動中查找出來的難題，總公司黨委進行梳理、歸類，實行“干部認領、班子領銜”的方式，建立“破難責任表”，將難題破解責任到人，限期完成。三是建立“反饋評議表”。建立“破難反饋表”，及時反映破解難題的進程、效果。年終要求班子成員和機關干部向聯系村的黨員干部大會和機關干部大會述職，發放“反饋評議表”，對于破難的效果交由干部群眾進行評議，接受組織和群眾的監督。

    “兩制”：一是堅持“三問”工作機制。堅持問需于民，做到逐戶走訪到位、情況了解到位、問題梳理到位；堅持問計于民，充分尊重漁民的首創精神，納民言、集民智，優化發展思路；堅持問情于民，一切為了群眾，一切依靠群眾，要把群眾滿意度作為衡量工作的最高標準。二是堅持考核激勵機制。堅持將破難工作與年終各類評優評先掛鉤，對于在破解難題過程中成績突出、群眾滿意度高的，給予獎勵表彰。對于形式主義走過場、群眾不滿意的，進行通報批評，并要求進行書面說明，限期整改。（陳怡文）