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王老吉被指勸辭員工避年終獎 集團否認裁員

時間:2009-12-07 10:30來源:北青網(wǎng) 作者:北青網(wǎng)
  

    多名員工被勸主動辭職,加多寶集團否認裁員。專家稱此舉打“擦邊球”難說違法。

    年關(guān)將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。然而,加多寶公司(旗下產(chǎn)品最著名的為紅罐王老吉)上海區(qū)域的部分員工稱,自己被公司“勸辭”,主動離職后年終獎當然泡湯,而若不主動離職接下來將被扣光獎金、調(diào)職異地。

    昨天,加多寶公司否認存在裁員情況。

    在加多寶工作了4年多的小林終于坐上了銷售主管的位置。國慶以后,公司陸續(xù)有裁員的流言,但小林并未在意。然而,12月初,在年終獎即將到手時,這一流言成為現(xiàn)實。讓小林始料未及的是,自己竟也在被裁之列。公司要求員工不用上班,并將支付12月的工資及獎金,但需要在12月底之前自動離職。

    對于平均工資5000元的小林來說,根據(jù)常規(guī),年終獎及花紅總共有1萬余元。小林當然不愿意放棄這本該屬于自己的1萬余元。況且,自己與公司之間的勞動合同明年年底才到期。而區(qū)域經(jīng)理表示,不辭職公司也不會主動開除。但之后公司將開展大規(guī)模的嚴查,可能對員工進行調(diào)職。在小林看來,區(qū)域經(jīng)理的言外之意就是說,不主動離職,就意味著薪水大幅下降、可能調(diào)職異地。

    小林并不是唯一接到通知的人,其實,早在11月中下旬,金山區(qū)、松江區(qū)等區(qū)域的銷售站點部分員工就接到了勸辭通知。

    另一區(qū)域的銷售主管LEE同屬被勸辭之列。LEE在加多寶工作兩年多,去年才剛剛簽訂了為期5年的勞動合同。據(jù)LEE說,現(xiàn)在是青黃不接時期,員工離職就意味著失業(yè),若是夏天,自己可以走得很“爽快”。

    加多寶傳訊部一名員工認為,小林可能對公司存在誤解。

    小林透露,上海區(qū)域總計不到500名員工,其中包括上海區(qū)的職能部門員工約200人、各站點及在加盟商和大賣場的銷售人員約300人。“公司預計裁掉的150人幾乎都是銷售人員及文員。”

    勸辭通知下達后,很多員工選擇安靜地離開。據(jù)早報記者目前掌握的數(shù)據(jù)顯示,虹口站共計銷售人員10人,勸辭7人,勸辭當天5人遞交辭職申請;金山區(qū)共計11人,被勸辭3人,目前2人離職。

    雙方說法

    員工:曾簽過有關(guān)條款

    “這一切是公司早就安排好了的。”小林說,這樣的說法是有根據(jù)的。早在11月底,公司打印了一份《員工手冊》補充條款,要求每個員工閱讀并簽字。然而,時至今日,小林才知道,公司此舉其實目的在于其中一條。該條規(guī)定,公司可根據(jù)本單位的實際工作需要,在合同履行期間調(diào)整員工工作地點,工作地點包括集團屬下各分廠/各大區(qū),員工應予以配合,調(diào)整后的薪資按本公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    “公司有不成文的規(guī)矩,只要是下發(fā)的文件,閱讀過都必須簽字,因此我在補充條款上簽了字。”小林說,但這并不能代表自己認可該協(xié)議,只表示自己曾閱讀過該條款。

    加多寶:人員流動很正常

    昨日,早報記者向加多寶集團發(fā)去采訪函,20時許,加多寶集團發(fā)來回函稱,首先加多寶集團并不存在裁員情況,集團內(nèi)部日常管理制度及配套政策的制定均嚴格遵照國家有關(guān)法律法規(guī),在執(zhí)行過程中亦不存在任何違反國家法律法規(guī)的情形。

    眾所周知,加多寶集團近幾年一直保持良好的增長態(tài)勢,企業(yè)正處于擴展期,人才作為企業(yè)的核心和根本,一直是加多寶集團所重視的。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下,企業(yè)存在一定的人員流動非常正常,也有利于公司的健康發(fā)展,每個公司都會存在一定比率的人員更替。在同行業(yè)內(nèi),公司的人員流動率一直處于正常水平。回函并未回答自動離職的員工是否還有年終獎及花紅等問題。

    專家觀點

    勞動關(guān)系專家:員工主動辭職難維權(quán)

    中國人民大學勞動關(guān)系研究所副所長彭光華表示,從我國現(xiàn)行法律角度來講,加多寶集團的上述行為并無違規(guī)。他對勞動者的建議是,堅持,不要輕易地主動辭職,因為一旦主動辭職,在法律上,勞動者幾乎無法維權(quán)。

    彭光華分析,公司讓員工放假在家、主動辭職并不違法,員工一旦主動辭職,公司一點責任都沒有,且不用支付相關(guān)的違約金。

    “雖然現(xiàn)在主流思想偏向于將年終獎認定為工資的一部分,只是遲發(fā)”,但目前我國法律并沒有明確規(guī)定,相關(guān)部門目前仍然在就年終獎的定性進行探討。如果認定為遲發(fā)的工資,那勞動者當然可以要求;但如果定性為額外收入或者獎金一類的,企業(yè)當然可以自主決定是否下發(fā)。

    社會學專家:公司在打“擦邊球”

    上海政法學院社會學與社會工作系曲玉波教授表示,若員工所稱的加多寶公司裁員行為屬實,該集團的行為是在打擦邊球。

    曲玉波說,“公司僅考慮了對員工的法律責任,而放棄了道德責任。這不僅將破壞企業(yè)與員工之間的法律關(guān)系,還將導致企業(yè)的社會支持系統(tǒng)斷裂。”如果是因為企業(yè)效益降低(裁員),這是公司與社會環(huán)境之間的互動不利導致的,而公司要求員工來承擔這一后果是對員工的不尊重。

    新聞延伸:王老吉喝出青苔狀黏稠物 消費者感覺很上火

    另據(jù)河南商報報道:罐裝王老吉喝出“青苔狀”黏稠物,是否對人體有害?消費者對其成分提出質(zhì)疑,王老吉華中區(qū)負責人稱,王老吉破例首次受理檢測黏稠物成分及危害。

    王老吉內(nèi)喝出黏稠物

    高振中是鄭州一家裝飾公司設計師,8月7日晚,他在紫荊山路易初蓮花超市購買了兩聽罐裝王老吉。

    回家后,高先生6歲的兒子飲用時覺得味道不對,隨后,高先生將部分王老吉倒入玻璃杯后發(fā)現(xiàn),飲料中夾雜著“青苔狀”黏稠物。

    “是不是買到假貨了?”高先生隨后向易初蓮花超市銷售部反映情況,王老吉駐賣場負責人賀昆承諾,兩天后會與高先生協(xié)商。

    8月10日,賀昆與高先生見面。他們首先確定該聽王老吉不是假貨,是由王老吉在紹興的工廠生產(chǎn)。

    技術(shù)人員說王老吉是大公司,品質(zhì)不會有問題,出現(xiàn)這種情況屬正常,就像賣瓜的不能保證西瓜都熟。高先生不認可這種說法:“西瓜熟不熟都不會危害健康,跟罐中黏稠物不是一回事。”

    最后技術(shù)人員強調(diào)飲料不會有問題,只愿意對罐子進行檢測。

    8月12日下午,王老吉華中區(qū)負責人何志會來到鄭州,與賀昆及另一名工作人員來到高先生的公司,他們認為青苔狀黏稠物是王老吉罐體漏氣所致,至于青苔物如何生成,她無法解釋。

    何志會介紹,以前罐裝王老吉也因出現(xiàn)青苔物受過消費者質(zhì)疑,以前都是對同批次產(chǎn)品進行檢測,并沒有具體檢測過青苔物的成分。“國家質(zhì)檢部門不會受理打開后飲料的檢測,我們只能發(fā)回廠家檢測。”

    “我們將把這罐問題飲料發(fā)回總部進行檢測。”何志會說,這是王老吉在國內(nèi)受理的第一起消費者要求檢測黏稠物成分的案例。她保證,正常情況下14個工作日內(nèi),王老吉會把檢測結(jié)果反饋給客戶。

    消費者維權(quán)路難走

    鄭州市質(zhì)監(jiān)局食品室的胡女士說:“出現(xiàn)這種情況,消費者維權(quán)之路太難走。”質(zhì)檢部門無法認定黏稠物是飲料打開前就形成的,還是打開后人為造成的,如果是透明包裝相對好說一些。況且檢測費用在600~700元,時間在15個工作日左右,對普通消費者來說,時間和費用都不愿承受。

    記者從鄭州市疾病控制中心理化室了解到,要檢測黏稠物質(zhì)對人體是否有害,對普通消費者來講,也不太容易。工作人員葛先生說,對人體有害的物質(zhì)和成分太多,無從檢測。“一項一項檢測的話,這罐王老吉用完都不夠,但是從食品感觀上說,這罐王老吉肯定是不合格的。”

    對于王老吉把問題飲料發(fā)回廠家檢測,鄭州市國銀律師事務所的方艷萍律師認為,把產(chǎn)品發(fā)回自己廠家的質(zhì)檢部門檢測,是缺乏公信力的,應有中立的第三方檢測機構(gòu)進行檢測。

    鄭州市消費者協(xié)會工作人員說,消費者發(fā)現(xiàn)飲料有問題,可向賣場或廠家要求調(diào)換或退貨。如果消費者因飲用飲料對身體造成危害的,可依法要求廠家賠償。

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