Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格（騰訊科技配圖）

騰訊科技訊（明軒）北京時間4月10日消息，據國外媒體報道，Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的新書“Lean In”，引發了對女性的職業追求、教育子女問題和女性工作環境狀況的全美大討論。在這本書中，桑德伯格向管理者傳遞出一個信號：在工作場所與員工談論性別問題并不違法。

桑德伯格表示，“人們由衷的希望在工作場所良好的處理性別問題，但是這個話題讓每個人都不舒服。沒有人會麻木不仁，所以他們經常什么也不說。”一位男性管理者向桑德伯格表示，他寧可與屬下公開談論自己的性生活，也不愿意提及性別問題。眾多的管理者，尤其是男性管理者可能會回避類似的討論，因為他們擔心會說錯一些話，或是違法。對許多管理者而言，即便是提到懷孕、撫養子女的問題，也都超出了他們與屬下員工的對話范圍之外。律師事務所Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom就業律師約瑟夫·亞菲（Joseph Yaff）和凱倫·科曼（Karen Corman）表示，“來自律師最簡單的建議，就是回避此類對話或談話。”

桑德伯格就此表示，這是對《反性別歧視法》“非常糟糕的解讀”。她認為，法律保護性別歧視問題非常必要，但是法律不應當被用于扼殺重要的工作場所談話。桑德伯格說，“不談論工作的結果就是讓工作無法繼續。” 與此同時，員工可能會擔心談論懷孕和撫養子女的問題意味著無法全身心的投入工作，影響到自己的職業升遷。

桑德伯格建議男性和女性管理者，對此問題應持開放政策，邀請員工對懷孕和撫養子女可能會影響職業道路的顧慮進行討論。桑德伯格就此拿自己當醫生的哥哥做了例證。她說，他哥哥就向應聘者表示，“你有一天可能會懷孕……如果你想與我談論工作和家庭問題，我的大門永遠敞開，我會支持你。”

桑德伯格表示，她有著類似的開放政策，許多員工都到自己的辦公室與她談論性別、家庭和職業道路問題。亞菲和科曼表示，“擔心違反《反性別歧視法》應當不禁止員工和管理者討論對個人有著重要影響的問題。”

工作條例通常存有陰暗面，但一件事非常明晰：員工不能因為性別或她們已經懷孕、或準備受孕而遭到歧視。這也就意味著，管理者不能因為因為這些因素做出工作分配決定。亞菲認為，管理者必須尊重員工的隱私，這也就意味著當員工計劃要個孩子時，他不能對此說“不”。

當然，員工可能不會永遠對談論懷孕或家庭問題感到舒服。不過管理者在談話過程中可以談到自己的工作和家庭經驗，作為談話的鋪墊。亞菲說，“管理者被培訓避免談論這些話題。但如果更多的人談論這些話題，我們會感覺更舒服。”

在工作場合談論家庭話題，亞菲和科曼提出了以下建議：

能做：

1、對探討問題或顧慮持“開放”政策。邀請感興趣的員工談論懷孕或其它問題，在咖啡廳或午餐時討論她的想法。

2、承認現實。管理者可能會向員工表示，他們理解員工對懷孕或撫養孩子問題可能會影響職業目標存有顧慮。如果員工愿意就此進行談話，管理者應當與她們進行探討。

3、提供彈性。在與員工的對話中，問什么樣的政策對她們最有幫助。

不能做：

1、永遠不要談論子女撫養問題可能會影響到某人的職業或升遷。

2、不要打探。一些員工可能不希望探討這些問題。這應當得到支持，而不是打擾。