培訓合同不約定師資退學可以 退費“沒門”

　　本報訊 記者 羅水元 近日，上海市消保委發(fā)布《“霸王條款”與企業(yè)不合理做法系列點評之五》，聚焦勞務中介、教育培訓行業(yè)“霸王”行為，前者集中于在勞務中間居間不成強收居間報酬，后者則指出培訓行業(yè)的一個潛規(guī)則：培訓機構在格式合同中，不對服務質(zhì)量關鍵因素的師資質(zhì)量進行約定，以此逃避違約責任。

　　市消保委敦促上述行業(yè)的經(jīng)營者自查并改正“霸王條款”與不合理做法，自覺維護消費者的選擇權與公平交易權，提升誠信經(jīng)營水平。上海市消保委律師志愿者、上海歐博律師事務所主任竺建平律師為本期點評提供了專家意見。

　　中介工作沒介紹成

　　卻強收中介費

　　案例1：一名大學在校生向一家商務樓內(nèi)的“勞務中介”報名兼職高爾夫球童，按要求繳納了600元“報名費”，并被告知費用包含了“服裝費”和“介紹工作的勞務費”。事后“勞務中介”杳無音信。這名同學問詢后，“勞務中介”聲稱已聯(lián)系過相關單位，讓其繼續(xù)等待。

　　案例2：張先生與某職業(yè)中介簽訂《委托書》并支付320元中介費后，中介一直沒給回復。張先生與中介聯(lián)系后感覺其敷衍，要求退款遭拒。中介拒絕的理由是《委托書》第四條第五款“關于乙方的權利和義務”中的規(guī)定：“在委托期間內(nèi)，如甲方(消費者)自行得到用工信息而工作的，乙方(中介)可暫停提供服務并延期至甲方再次要求乙方提供服務。”

　　點評：無論是第一個案例中“介紹工作的勞務費”，還是第二個案例中的“中介費”，實際就是居間報酬。根據(jù)《中華人民共和國合同法》關于居間合同的規(guī)定，居間人(中介公司)只有在居間成功后才可以獲得的報酬。而居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。

　　在居間尚未成功的情況下，消費者有權選擇解除居間協(xié)議。中介可要求消費者支付已發(fā)生的必要費用，但是不得收取居間報酬，更不能強迫消費者繼續(xù)接受其服務。上述案例中，中介公司的行為顯然侵害了消費者的公平交易權與選擇權。

　　培訓班老師越換越差

　　消費者退學可以 退費“沒門” 

　　案例：消費者張女士的孩子即將中考，某培訓機構向她推介了一個所謂能達到“市重點分數(shù)線”的學習班。在試聽階段，老師水平很高，孩子也覺得有收獲。因此，她與培訓機構簽了合同，學費19820元。但不曾想上了一個多月的課，老師就換了3個，而且越換水平越差。

　　她提出退學，并要求退還余下課時學費。培訓機構說，退學可以，退費“沒門”。理由是合同中并沒有對具體師資進行約定，所以培訓機構更換老師并沒有違約。

　　點評：《中華人民共和國消費者權益保護法》規(guī)定，如果經(jīng)營者提供服務的內(nèi)容和費用違反約定的，要依法承擔民事責任。在教育培訓中，師資是服務質(zhì)量的關鍵因素。而當前大多數(shù)培訓機構擬定的格式合同中，卻沒有關于師資的約定。一旦發(fā)生消費爭議，培訓機構就能占據(jù)有利地位，藉此逃避違約責任。這已經(jīng)成為教育培訓行業(yè)的一個潛規(guī)則，屬于典型的不合理做法。