中國質(zhì)量萬里行
文/徐超 馮愛平 本刊記者 張增臣
濰坊陽春啤酒有限公司（以下簡稱陽春啤酒）坐落在美麗的風(fēng)箏之都濰坊，南鄰全國第二大水庫——峽山水庫，地下水資源豐富、水質(zhì)好，適合啤酒釀造。陽春啤酒以適應(yīng)市場、滿足市場為需要，加強管理、大膽創(chuàng)新，在質(zhì)量、科研、文化方面走出了一條具有“陽春精神”的成功之路。
完善的質(zhì)量監(jiān)管體系
陽春啤酒自成立以來，始終嚴把質(zhì)量關(guān)，在質(zhì)量監(jiān)管方面下足了功夫。
首先，公司建立健全了質(zhì)量保證體系，先后聘請青島大學(xué)四位專家教授和技術(shù)人員，引進了先進管理技術(shù)和質(zhì)量理念，使得產(chǎn)品質(zhì)量在原有的基礎(chǔ)上得到了進一步的提高；其次，公司改進了質(zhì)量考核體系，引進了上百萬元的檢驗設(shè)備，對原材料、半成品、成品實行全過程檢驗，在保證產(chǎn)品100%的出廠合格率的同時，又保證了80%的優(yōu)質(zhì)率；再次，公司提出了“質(zhì)量是生命，市場是飯碗，誰砸了產(chǎn)品質(zhì)量就砸了誰的飯碗”的理念，改進加強了質(zhì)量監(jiān)管體系。陽春啤酒、甘特爾啤酒先后被評為第32屆布魯塞爾金獎，國際風(fēng)箏會世界藍天杯金獎，山東省輕工業(yè)總會年度優(yōu)級產(chǎn)品。
成功的科研探索之路
陽春啤酒堅持創(chuàng)新發(fā)展，加大科技投入，走出了一條科技化的道路。公司懷著“人才是自主創(chuàng)新之本”的理念，先后與多所高校聯(lián)合，匯集了一批基礎(chǔ)知識扎實、專業(yè)知識豐富、科研創(chuàng)新能力強的人才，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的人才隊伍。同時，公司科技人員敢為人先，敢干大事，敢挑重任，使得企業(yè)在科研方面取得了長足的進步，走出了一條成功的科研探索之路。
陽春啤酒先后投資400多萬元新上的易拉罐生產(chǎn)線和反滲透水處理設(shè)備，達到了國內(nèi)先進水平。在設(shè)備投入的同時，公司投巨資改造了CO2備壓系統(tǒng)，對每批酒的罐裝全部使用CO2備壓，延緩了啤酒氧化，保證了啤酒口味的一致性。另外，公司實行厭氧菌測驗，大力推進無菌釀造，使釀造出的啤酒口味更加協(xié)調(diào)純凈。
獨特的企業(yè)文化理念
陽春啤酒公司的董事長兼總經(jīng)理周志宏先生常說：“我們的事業(yè)剛剛起步，沒有文化的企業(yè)走不長遠。”公司從一開始就致力于定位自己獨特的企業(yè)文化理念，在長時間的摸索和總結(jié)之中，確立了“求真務(wù)實、創(chuàng)新高效、拼搏奮進”的工作理念和“忠誠感恩、奉獻社會、誠信為本、開拓共贏”的企業(yè)精神。陽春人憑借著這種理念和精神不斷地在發(fā)展道路上進行有益的探索。
公司在充滿人文關(guān)懷的制度下，實行企業(yè)的人性化管理，充分調(diào)動起員工積極性。公司領(lǐng)導(dǎo)以誠待人、以心待人的做法，贏得了員工和股東的尊敬和熱愛，在經(jīng)濟效益和社會效益兩方面得到了很好的兼顧。2009年度，公司被濰坊市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會評為“濰坊市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。
陽春啤酒在營銷方面也注重文化理念的運用，在拓展市場、成立銷售公司時，企業(yè)實行本土化經(jīng)營、親情化管理，鞏固老市場，拓展新市場。在進行文化宣傳時，注重與地方文化相得益彰、引起共鳴，為此企業(yè)在全市舉行了為期三個月的“陽春之夜”巡回演出，塑造了陽春啤酒、甘特爾啤酒的嶄新形象。
如今，新建的10000多平方米的陽春啤酒大樓拔地而起，公司專門為職工配備了黨員活動中心、職工閱覽室、健身室等學(xué)習(xí)和鍛煉的場所，對加強企業(yè)文化理念的建設(shè)提供了有力的條件。在不久的將來，陽春人會以其團結(jié)合作的團隊精神、勇于探索的創(chuàng)新精神、迎難而上的拼搏精神到達另一個高度，陽春啤酒有限公司也會以其精誠所至的信念，去體驗成功所在的喜悅。