電視應聘成功，報到時面試卻被告知不能錄用，求職者一男子日前訴小米公司違約。昨日，小米回應表示，現(xiàn)場只是達成錄用意向，未通過正式面試者不可入職。

　　求職者上訴要求賠償

　　據(jù)媒體報道，2012年，郭宏報名參加福建東南衛(wèi)視的大型電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》，經過多輪選拔之后，2月份作為第一期求職者進行了首期節(jié)目錄制，該節(jié)目于3月4日晚播出。

　　在節(jié)目中，小米公司承諾為郭宏提供認證工程師兼設計的工作，年薪為20萬元，雙方就此達成了建立勞動關系的一致。但郭宏到小米公司報到后，經過兩輪面試小米公司告知郭宏沒有合適職位，同時拒絕與之簽訂勞動合同。

　　郭宏認為，小米公司作為知名企業(yè)，已在公開的電視節(jié)目中承諾聘用，他對此也形成了合理信賴。現(xiàn)小米公司無任何理由單方面反悔，拒絕與之建立勞動關系，構成締約過失責任，故提出上述訴訟請求。

　　郭宏以應聘公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因對合理信賴而致使喪失其他締約機會的機會損失51000元。近日，海淀法院受理了此案。

　　小米稱“專業(yè)測試沒過”

　　小米聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁林斌昨日回應稱，“節(jié)目組明確告知，現(xiàn)場只是達成錄用意向，應聘者之后必須通過公司正常面試流程。”且表示，“當天錄制現(xiàn)場簡短交流后，我表達了誠意，并邀請郭先生到小米走正式面試流程。之后郭先生兩次到小米和四位同事做了長達三小時的正式面試，遺憾的是郭先生沒有通過小米面試。”

　　小米公司相關人士稱，公司正規(guī)入職面試均需經過三到四輪，要走HR（人力）、工程師、部門主管等正式面試流程。他還透露，郭宏被拒的原因是“專業(yè)能力測試沒過”。此外他還提到，郭先生當時沒有辭職，“心不誠”。

　　新京報記者昨日聯(lián)系上當事人，北京天宏信遠科技有限公司總經理郭宏，他則表示，上節(jié)目前并沒有被告知只是初選。郭宏稱，“感覺已經在電視上播出，又由老板親自選中，肯定是板上釘釘了。面試也不過談談薪水和崗位，走一下流程。”他說，沒想到入職時卻遭拒絕，有種“被忽悠”的感覺。