英才網聯總裁陶惠瓊女士

　　中國質量萬里行雜志

　　趙曉曉

　　3月初，國內三大招聘網站業績陸續披露，經營現狀令人堪憂，網絡招聘市場前景變得撲朔迷離。

　　日前，北美最大的在線招聘網站運營商凱業必達與上海萬勝科技聯手，成立國內第一家在線招聘合資公司，標志著中國網絡招聘市場競爭將進入白熱化，也預示著網絡招聘行業洗牌變局悄然醞釀。在一場快魚吃慢魚，大魚吃小魚的角逐中，誰將笑到最后？

　　國內首家分行業招聘網站英才網聯此時卻顯得胸有成竹。

　　英才網聯總裁陶惠瓊表示，合資企業的進駐，正好說明中國網絡招聘市場還有更大的開發空間，而市場的蛋糕將更多地留給負責任的企業。

　　陶惠瓊說：“我們的服務模式與三大招聘網站有本質區別。如果用大賣場與專賣店做比喻的話，我們就是專賣店。大賣場靠的是‘量’，專賣店則是以質取勝。在專賣店里購物，客戶會享受更高端、更專業、更精細的服務。求職者只要打開800hr導航網站，點擊與自己專業相匹配的行業網站，就會輕松找到合適崗位。這就是分行業招聘網站帶給求職者的便利。”

　　據了解，英才網聯旗下現擁有建筑、醫藥、金融、化工、機械、傳媒、服裝、教培、IT、電子10個行業招聘網站，擁有強大的專業人才庫，自創建以來，一直遵循誠實守信的原則，為供需雙方搭建了一個高品質的專業人才服務平臺。

　　陶惠瓊表示，目前網絡招聘市場存在的一些亟待規范的營利模式，現階段招聘網站普遍是靠收取企業的會員費來賺錢，而企業往往把招聘信息一發布，就會收到數以百計的簡歷，可能第一天就招夠人了，但既然會費已經按月（或者季度、年度）繳納了，企業還是會把招聘信息掛在招聘網站上，變相做廣告。此前已有新聞爆出內幕，一些企業青睞招聘網站的原因不只是招聘人才，而是更看中把信息掛在招聘網站，低成本換來的廣告效應。

　　“這是對求職者不負責任的做法。許多求職者投出簡歷后石沉大海，在不明真相中重復投遞，這無形中增加了求職成本。英才網聯一直在嘗試以賣職位為營利模式——客戶在第一時間發布招聘職位廣告，如招聘到合適人才，就把招聘廣告撤下來。這樣的做法，將會為求職者提供一個明明白白找工作的平臺。”陶惠瓊說，“網絡招聘業已經過了跑馬圈地的狂熱發展時期，進入理性規范階段。此時，網絡招聘企業要實實在在做事，以高品質服務為第一要素，為求職者負責，更要為行業市場早日進入規范化發展盡力。”

　　在談到英才網聯面對越來越激烈的市場競爭，以及不容樂觀的行業現狀，如何一邊打造責任企業形象，一邊尋求更大發展空間時，陶惠瓊說，“做負責任的企業，規范行業市場，不能只靠一家公司來完成，而是需要整個行業自律，同時更需要廣大企業配合。”陶惠瓊表示，英才網聯會說服客戶按照職位重要程度來支付服務費，而不是按時間，這也是未來招聘網站向規范化發展的基本條件。

　　“一個有強烈社會責任感的企業，追求的不只是利益最大化，更要考慮廣大求職者和客戶的利益。我們現在更關心參與網絡招聘會的求職者是否得到面試機會，是否找到合適的崗位。”陶惠瓊表示。

　　據悉，為了體現真正為求職者負責的態度，英才網聯從去年8月起，就連續開展網絡招聘會活動。目前，10個行業網站開展了二十多場網絡招聘會，覆蓋珠三角、長三角、華北、華東、華中等區域。網絡招聘會以其不受地域限制、快速精準等優勢，與現場招聘會形成優勢互補，吸引了眾多求職者，與傳統招聘會的效果相比高出幾十倍。