2011年2月14日，戴丹鳳向記者透露，稱被其業務員以虛假高額回報誤導，與家人一起購買了多份合眾人壽睿智人生萬能險。但業務員付海燕卻聲稱，其本人更是受害者，被合眾人壽以股票制增員的虛假手段騙進公司，為獲得公司承諾的股票激勵，給自己和家人上了多份自保件。
業務員反應，關于戴丹鳳所投訴的睿智人生高額虛假回報——即“每年存6千，連續存10年，即可回報12萬元現金”的說法，是公司這么跟她講的。戴丹鳳同時向記者出具了業務員付海燕簽字和按了手印的被騙聲明。
合眾人壽虛假承諾股票制增員
付海燕在聲明中稱：“2007年冬，合眾人壽保險公司利用股票制增員的虛假宣傳手段，把我騙進公司做業務員。公司承諾每月完成一定任務，連續完成12個月就可以得到公司原始股票2000股，以此類推。2008年，我通過家人朋友的幫忙完成了全年任務，向公司要求兌現承諾的時候，公司領導敷衍我說，股票還沒有上市，公司在湖北有這么多員工，不會騙我一個人等為由，對此事一推再推。直到現在合眾公司領導都以各種方式離開公司也沒給我一個說法！”
意猶未盡的付海燕繼續表述其對合眾人壽的憤怒：“隨著我對做保險這一行業的深入，現在也發現當初公司在給客戶做宣傳的時候，夸大其詞、隱瞞真相的欺騙行為，致使我自己和家人朋友的經濟利益受損�，F在我強烈要求合眾人壽保險公司，對我和我的那些愿意退保的客戶退保，并賠償相應的損失。同時，在當時不知情的情況下，我本人以及家人也被騙購買了合眾保險。”
已有業務員拿到股票
合眾人壽黃石中支公司劉經理告訴記者：其實付海燕在我們公司沒賣什么保險(業務)，這在公司業務系統中可以調得到。保單質量也不太好，我們公司有這個股票激勵政策，已有業務員拿到這個股票，現在持有股票的業務員都還在公司。
當記者問到付海燕是否是合眾人壽業務員時，劉經理給予了肯定但又強調：“合眾人壽對業務員的股票激勵政策，不但有(銷售)業績要求，還包括增員要求，付海燕自己以為沒有增員要求，所以我個人感覺她對公司還是有意見的”。劉經理最后表示，她會把關于公司股票激勵方面的材料提供給記者。不過截止本文發稿，記者依然沒有收到這些員工持股的材料。
股票激勵是欺騙
關于合眾人壽的說法，付海燕給予了全盤否定。并告訴記者，當初合眾人壽根本沒有提到增員任務，只對銷售業績有要求。而且她周圍的業務員中已有一人“拿到”股票激勵，同樣也沒有(進行)增員。
當記者問到：“為什么這個業務員能拿到股票，而你卻沒有呢？” “他沒有拿到，也是(公司)說的，根本沒有簽合同，他也是在公司等。”付海燕又給出了一個驚人的信息：“大冶到黃石，只有7個人‘拿到’股票了，我們完成了(2008年的銷售)任務開年會的時候，(公司)還宣導我們有股票的，實際上根本沒有拿到股票，只是想留我們在那里做業務，讓我們上自保件！是一種欺騙。”
合眾人壽違規還是欺騙？
有意思的是，據了解，2008年12月11日，中國保監會專門下發《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》，值得一提的是，《通知》中指出，暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃。在國家對金融企業股權激勵和員工持股政策頒布之前，各公司不得實施股權激勵或員工持股計劃。
這意味著合眾人壽如果繼續強調有員工持有股票，則明顯違反了保監會規定；如果合眾人壽嚴格執行了保監會規定，那么就不應該出現合眾人壽黃石中支公司劉經理向記者描述的員工持股情況。因為根據付海燕描述的情況，她是在完成了2008年全年任務后，向公司提出兌現股票激勵的要求，而這個時間點恰好是在保監會的文件下達之后。當然事情的真相，大眾網將會根據合眾人壽承諾提供的員工持股材料，來做進一步的判斷。
合眾人壽則表示，在2007年公司確實曾制定業務人員持股計劃，并對獲得相應額度股份對應的業績及增員工作制定相應標準，并有部分業務人員獲得相應股份，但自2008年保監會暫停員工持股后，公司暫停了之前制定的持股計劃，因此不存在任何虛假宣傳。合眾人壽的聲明又引起了更大的困惑：如果合眾人壽暫停了員工持股，而且已經向業務員說明，為什么付海燕至今還在說有業務員拿到了股票，并還在公司等？而且合眾人壽黃石中支明確表示有業務員工拿到了股票？
2010年12月25日，中央電視臺新聞30分欄目專門披露了太平洋保險公司以各種虛假手段招聘增員，并在這些人進入公司后，以種種手段誘使員工上自保件。保監會為此公開表示，將對個別保險公司存在的虛假招聘和迫使員工上自保件的現象，進行嚴厲打擊，發現一起查處一起。
合眾人壽的股票制增員，如果屬實，到底是一種違規抑或是虛假激勵計劃，還是誘導本公司業務員上自保件的誘餌？大眾網將進一步跟蹤調查。(世紀保網對此文亦有貢獻)