“這肯定又是個謠傳，根本就是瞎掰，我可以證實國家發(fā)改委沒有在做這件事，就是有，也屬人社部的職責范疇，國家發(fā)改委沒有這個權(quán)力。”昨日，針對國家發(fā)改委正在起草“漲工資方案”一事，國家發(fā)改委新聞部門有關(guān)人士對《國際金融報》記者鄭重澄清謠言。 源起“工資翻番”說 昨日有媒體援引知情人士的話稱，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”，包括調(diào)高個人所得稅起征點、較大范圍地提高社會工資、建立對低收入階層補貼保障機制、提高住房貨幣補貼的標準等內(nèi)容。消息稱，“漲工資方案”中重要的一項，個稅調(diào)整草案已于4月20日正式亮相。個稅起征點將由現(xiàn)行的每月2000元提高到3000元。消息一出，引起了巨大的輿論反響，一時間媒體紛紛轉(zhuǎn)載。 國家發(fā)改委上述人士昨日對記者否認了此事，他表示，僅依據(jù)“國家發(fā)改委起草‘漲工資方案’”的說法，就能判定這是條謠言。 記者發(fā)現(xiàn)，這一“謠言”源起與4月18日人社部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上所說的一席話有關(guān)。據(jù)稱，楊志明說，中國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。有媒體援引知情人的話稱，楊志明當日的講話都與實現(xiàn)確保“工資翻倍增長”的目標有關(guān)。 此言論一出，坊間漲工資之說四起，國家發(fā)改委正在起草“漲工資方案”的傳言也“應運而生”。 迎合求漲心理 雖然上述猜測最終被證實為謠言，但在ＣＰＩ高企背景下，居民希望工資上漲的心情不言而喻。 有分析人士指出，一段時期以來，中國勞動力報酬占GDP的比例一直處于下降趨勢，在一定程度上，企業(yè)利潤的大幅增加是以職工的低報酬為代價的，這就是所謂的“勞動力報酬被低估，工資被利潤侵蝕”。 2010年，一些地方發(fā)生的一連串勞資糾紛事件，看起來表面原因是勞動者工資偏低，其背后根本原因是由于正常的工資增長機制的缺失，使得普通勞動者的工資無法合理增長，收入分配格局急劇擴大，社會矛盾日趨緊張。 除此之外，過去中國主要依靠投資和出口兩個車輪拉動經(jīng)濟快速增長，消費占GDP的比重很小，近兩年受國際金融危機的影響，現(xiàn)在投資和出口的速度明顯放緩，更需要依靠提高消費來促進經(jīng)濟增長。 “目前的局勢很明顯，如果不全面刺激國內(nèi)消費將可能導致嚴重的經(jīng)濟危機。政府擬出臺強制性的增長工資計劃根本意圖就在于化解社會矛盾、刺激國內(nèi)消費等等。”知情人士稱。 “工資翻番”盲點多 然而，人社部的“工資翻番”計劃并沒有迎來一邊倒的喝彩，更多人理性地思考：工資增長能否跑贏物價上升，這些是否會以大量印鈔為代價？ 有評論認為，工資增長目標本身不應該成為“目標”，“聽起來這是一項非常宏偉的目標，但仔細分析，根據(jù)各地‘十二五’GDP翻番的計劃，只要工資增幅與GDP增幅持平，職工工資收入增長當然也要翻番。” 而在目前通脹壓力下，工資增長的實際效果也備受質(zhì)疑。有網(wǎng)友直言：“5年后物價漲多少？翻一番？如果還不止，那漲的工資給了誰？工資增長只有在物價穩(wěn)定、購買力增強的時候才有意義。” 對于收入分配改革，目前較為一致的看法是，在社會財富的“蛋糕”分配中，防止少數(shù)行業(yè)、少數(shù)部門和少數(shù)群體依靠資源壟斷和特殊身份獲取不公平、不合理的分配比例，讓老百姓得到實實在在的實惠更具意義。 《國際金融報》