與新基金發(fā)行提速幾乎同步，基金經理“上位”速度也變得異常的快。
昨日，金鷹基金發(fā)布公告，增聘朱丹女士為金鷹紅利基金經理，加上日前成立的金鷹中證技術領先，以及去年7月底開始管理的金鷹中小盤精選(162102)，這位基金管理經驗不到一年的“80后”美女新人，共擔任了3只基金的掌舵人。
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80后女基金經理“一拖三”
憑借金鷹中小盤2010年17.9%的收益率，去年7月30日上任金鷹中小盤基金經理的朱丹，成為市場上為數(shù)不多的知名“80后”美女基金經理之一。
昨日金鷹基金發(fā)布公告稱，將增聘朱丹為旗下金鷹紅利價值基金經理，與蔡飛鳴共同管理該基金。該基金也是金鷹基金旗下去年收益率最低的主動型偏股基金，去年年度收益率為9.13%，而且今年以來凈值已經縮水14.07%，在金鷹旗下諸基金中凈值下跌最為嚴重。
在此之前，6月1日成立的金鷹中證技術領先也將由朱丹管理，而且在偏股基金普遍適用雙基金經理制度的金鷹基金公司，朱丹成為為數(shù)不多單獨管理基金的基金經理。
《每日經濟新聞》記者了解到，朱丹2007年4月份加入金鷹基金公司，曾先后擔任研究員和基金經理助理一職，通過金鷹基金2010年度基金經理競爭上崗活動，成功擢升為基金經理。在此之前，朱丹并未在其他基金公司和證券公司等金融機構擔任職務。
接近金鷹基金人士向記者透露，金鷹中小盤去年業(yè)績出色，多是得益于楊紹基的管理能力，與7月底才擔綱基金經理的朱丹關系并不太大。從朱丹擔任基金經理后來看，截至2010年末，金鷹中小盤的收益率在金鷹基金公司旗下可比基金中，僅高于金鷹成份股優(yōu)選。
目前金鷹基金公司旗下共計8位基金經理掌管著8只公募基金，金鷹主題和金鷹穩(wěn)健成長等6只基金施行雙基金經理制度，其中，朱丹擔任其中三只基金的基金經理，參與管理基金數(shù)量最多；彭培祥、蔡飛鳴和楊紹基等資歷更老的基金經理則均參與2只基金的管理。
基金經理“加速升級”
隨著新基金批準加速，基金市場火速擴容，基金經理由新手迅速“一拖多”的并非金鷹基金公司一家，甚至某些基金公司出現(xiàn)債基和貨幣基金經理“升級”管理股基的現(xiàn)象。
以工銀瑞信基金公司為例，5月25日，何江同時上任工銀瑞信滬深300、工銀上證央企50ETF、工銀瑞信紅利(481006)ETF及其聯(lián)接基金等4只指數(shù)型產品基金經理職位，而且均與樊智合作管理。
根據(jù)公開資料，何江2005年加入工銀瑞信，任風險管理部投資風險管理業(yè)務主管，此前并沒有管理公募基金或相關投資產品的經驗。
融通基金6月11日公告，增聘陶武彬擔任融通深100基金經理職務，與王建強共同管理該基金。陶武彬個人公開資料顯示，2004年開始，他曾先后管理過融通債券(161603)投資基金和融通易支付貨幣(161608)市場證券投資基金，2008年3月份離任基金經理職位后，沒有再管理公募基金，此番“出山”管理的指數(shù)型基金，與先前管理的基金類型完全不同。
基金經理日益稀缺
“一拖三”的基金經理日益增多，顯示出基金經理短缺已經漸漸成為常態(tài)。
僅股票型基金中，目前“一拖多”的基金經理超過40位；低風險基金中，一拖多的現(xiàn)象并不比偏股型基金少，據(jù)業(yè)內人士分析，不少基金公司旗下低風險產品集中由某幾個基金經理掌管，不少基金經理管理的產品涵蓋保本、債基和貨幣基金多種類型的基金產品。
對于不少沒有基金管理經驗的內部員工 “升級”為基金經理甚至“一拖多”，北京某基金公司人士表示，“擢升后獨立執(zhí)掌主動型基金的人并不是太多，主要是增聘或者管理指數(shù)型基金。”
北京某基金分析人士指出，基金經理流失沒有止步的跡象，使得行業(yè)新人迅速上位越來越普遍。這些新人從從業(yè)到擢升為基金經理，經歷的時間比起以前要短很多，而且平臺也更為廣闊；不過從管理水平來看，不少仍然需要磨練和觀望。