日本：“把持”不住 三年來首降

　　日本厚生勞動(dòng)省昨天發(fā)表的每月勤勞統(tǒng)計(jì)調(diào)查速報(bào)稱，2012年日本全國(guó)勞動(dòng)者每月平均工資(包含加班費(fèi))為31.42萬日元(約合21000元人民幣)，連續(xù)7年下降。與去年同期相比減少0.6%，成自1990年以來最低水準(zhǔn)。

　　“不景氣”在日本早就成了基調(diào)，如今企業(yè)的年終紅包終于也“把持”不住了。據(jù)日本《朝日新聞》報(bào)道，2012年日本大型企業(yè)的年終獎(jiǎng)金，無法維持前三年的趨勢(shì)，開始呈現(xiàn)下降的傾向。

　　2012年12月26日，日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)表示，他們調(diào)查168家公司后發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金平均比2011年冬季少了2.95%，即77.9萬日元。具體而言，制造行業(yè)比上一年減少3.61%，約76.9萬日元；而非制造行業(yè)則減少1.03%，約81萬日元。

　　日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)認(rèn)為，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)下調(diào)的原因主要是2011年社會(huì)環(huán)境的動(dòng)蕩。例如日本發(fā)生了東部大地震、泰國(guó)遭遇大洪水、歐洲出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這些大環(huán)境的不安定影響了日本各大企業(yè)去年的收益。

　　其實(shí)，日本企業(yè)年終獎(jiǎng)給得可以說很大方。公務(wù)員和普通企業(yè)職員一樣，每年可以領(lǐng)到兩次獎(jiǎng)金：6月底的“勤勞補(bǔ)貼”和12月初的年終獎(jiǎng)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近半數(shù)的公務(wù)員年終獎(jiǎng)平均為64.7萬日元(約合5萬元人民幣)，大概相當(dāng)于4個(gè)月的工資，干得好的人能拿到6個(gè)月的工資。

　　不過，近年來受金融危機(jī)影響，日本國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)狀況一直萎靡不振。日本政府也多次下調(diào)了公務(wù)員的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

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