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電商業(yè)人才饑渴:工作1年最高可拿40萬年薪

  據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道,最近,有媒體披露了一條萬達集團電商部門的招聘啟事。招聘啟事中說,應(yīng)聘人員僅需一年以上的工作經(jīng)驗,精通C++編程語言,底薪就可以達到20萬至40萬。

  工作一年最高可拿40萬年薪

  工作一年,最高就可以拿到40萬年薪,真不是什么天方夜譚,還有更牛的。根據(jù)介紹,一家剛剛涉足電子商務(wù)的傳統(tǒng)企業(yè),在招聘副總和助理級別的人員時,豪情萬丈的表示,只要在亞馬遜、當當、京東等電商企業(yè)工作過的都可以。

  智聯(lián)招聘首席職業(yè)顧問郝建說,數(shù)據(jù)顯示,今年電商對人才需求增長幅度比2011年還要兇猛。  

  郝建:互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的增幅去年已相當明顯,87%。今年初的時候,互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)增幅到了139%,3、4月份的時候降到70%,我們覺得是不是因為由于今年GDP指標下降導(dǎo)致一些招聘需求萎縮,但是5月份增幅又上升至150%,看來現(xiàn)在電子商務(wù)方面的人才招聘需求增長還很明顯。

  技術(shù)類人才難找 薪水水漲船高

  據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)類的人才需求持續(xù)升溫,以5月為例,去年發(fā)布的職位信息是9萬個,而今年一躍升至26萬個。大小電商們或者正走在通往電商路上的企業(yè)們,遭遇著同樣的問題,人才饑渴。

  郝建舉例說,不僅電商阿里巴巴、京東,而且傳統(tǒng)零售企業(yè)王府井百貨、蘇寧、國美也加大了對電商人才的招聘,技術(shù)類的人才特別難找。

  郝建:技術(shù)運營包括銷售,市場方面,特別是技術(shù)方面的人很難招,今年電商有幾類人增長特別明顯,一個是像做引擎優(yōu)化和排名優(yōu)化的,因為又懂技術(shù)又懂市場。另外就是網(wǎng)站運營方面,特別像傳統(tǒng)行業(yè)電商化的時候,既要懂傳統(tǒng)行業(yè)也要懂互聯(lián)網(wǎng),這方面的人比較難招,但增幅都超百分之百。

  人才難找,薪水自然水漲船高。

  郝建:軟件公司去年比如6千8千能拿下一個有三年工作經(jīng)驗的人,現(xiàn)在得8千到1萬左右,特別是技術(shù)人員薪酬漲得比較厲害。

  實習(xí)三個月?lián)u身變“運營總監(jiān)”

  現(xiàn)在,越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始涉足電商領(lǐng)域,越來越多小的電商希望能夠做大做強,所以一些大的電商自然成了人才流失的“重災(zāi)區(qū)”。

  談到電商行業(yè)的人才競爭,淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹舉了一個例子。一個在公司里實習(xí)僅僅三個月的員工,卻被其他電商企業(yè)挖走,而且搖身一變成了 “電商運營總監(jiān)”。

  有業(yè)內(nèi)人士表示,由于電商行業(yè)發(fā)展迅速、競爭激烈,許多企業(yè)沒時間和精力去培訓(xùn)員工,他們需要的是直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工。所以,這導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)之間,相互挖角的現(xiàn)象嚴重。

  這也使企業(yè)產(chǎn)生了強烈的危機感。雖然很多電商企業(yè)對現(xiàn)在的薪酬體系不滿,但是為了留住員工,卻不得不委曲求全,想盡辦法來留著人才。

  甚至有電商企業(yè)表示,員工達到工作年限后,可以免費享受公司攝影部提供的結(jié)婚攝影套餐;子女上大學(xué)享受3000至5000元的入學(xué)補助;可以在職和脫崗深造,獲得學(xué)位可報銷25%至90%的學(xué)費等等。

  雖然有高薪的職位,但是并不是每個人都值這么多錢。蘇寧易購的相關(guān)負責(zé)人表示,每年從各大院校走出來的相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量,要高于電商人才的缺口,但他們大多數(shù)缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。剛剛畢業(yè)兩三年的大學(xué)生來面試,張嘴都能開出天價。其實,他們也只懂一些皮毛。

  為了應(yīng)對人才匱乏的局面,蘇寧甚至和很多學(xué)校合作了電子商務(wù)班,合作辦學(xué),學(xué)生畢業(yè)后就可以直接進入公司工作。

  電商巨頭阿里巴巴的相關(guān)人員向記者透露,企業(yè)做大后,都會保持既有的招聘策略。現(xiàn)在業(yè)界招聘幅度最大,就要數(shù)京東了。

  相關(guān)人員:公司做到現(xiàn)在這個位置,人才肯定一部分是成熟的,另外一部分是自己培養(yǎng)。垂直類電商今年都在控制,因為今年生意難做。你可以采訪一下京東,京東說今年要招兩萬五千人,他們可能對人的需求比我們大得多。

  電商專家魯振旺表示,雖然幾個大的電商,比如蘇寧易購、京東等人才需求在增加,但是其實整個市場的熱度其實是在減緩,以及準備進入電商行業(yè)的傳統(tǒng)公司在快馬加鞭,但其他的都在萎縮。

  魯振旺:實際上現(xiàn)在整個B2C行業(yè)跟傳統(tǒng)行業(yè)整個人才需求是下滑的。因為市場規(guī)模在萎縮,B2C領(lǐng)域跟團購領(lǐng)域招聘應(yīng)該還是處于低谷狀態(tài)。

  針對現(xiàn)在動輒幾十萬、上百萬的年薪,魯振旺認為這并不能代表電商行業(yè)的景氣,而是因為電商人才少,而且價格在去年被團購炒起來。

  魯振旺:中國電子商務(wù)真正是從2010年開始發(fā)展起來的,這個時間也不過才兩年多的時間,兩年多的時間里人才有限,挖人要價其實要高一些,還有滯后性。現(xiàn)在的人才體系價格應(yīng)該比較貴,就像團購一樣,去年把人才的價格炒起來,從分站的站長到各個總監(jiān)級的人物價格已經(jīng)比較貴,現(xiàn)在要降薪,也需要時間來進行消化。

  有業(yè)內(nèi)人士表示,國內(nèi)B2C人才的高薪很大程度上是靠風(fēng)險投資支撐的,而非公司真正的贏利。一旦電商行業(yè)的大擴張結(jié)束,薪酬的溢價也將 “退燒”。巴菲特說過,大潮退去,才知道誰在裸泳。

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