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吉林柳河縣計量所多舉措打造技術人才隊伍

   作為一個多專業、跨領域的計量檢測基層技術機構,業務要發展,人才是關鍵,只有加大人才儲備力度,不斷提高計量業務人才技能,才能又好又快發展計量事業。多年來,柳河縣計量檢定測試所以基層基礎建設為契機,本著“以改革成就人才,以人才成就事業”的思路,抓住人才引進、培養、使用的關鍵環節,以有力的措施用好人才,為計量事業的發展打造出一支過硬的人才隊伍。

 
  一是明確中長期人才需求,確立人才隊伍建設目標。人才資源是計量技術崗位的第一資源。多年來,柳河縣計量所積極實施人才戰略,在人才培養、引進、選用和激勵等方面創新辦法,狠抓落實,每年都輸送業務骨干外出學習,每周五都輪流講授業務知識,保證每位檢定人員在計量業務上精一、會二、通三。通過多年的業務培養,人才隊伍建設取得了長足進步,為業務發展提供了強大的人才保證,為事業改革提供了智力支撐。
 
  二是適度超前引進人才,保證業務發展的有效實施。按照計量業務發展的要求,提前做好人才引進和儲備工作,保持人才總量、結構與拓寬業務的動態平衡。今年,該所又引進了一名大學生,保持每年有一定量的儲備人才引進,才能保證人才隊伍建設對業務發展的前導性。
 
  三是健全人才培養體系,不斷優化人才隊伍結構。創新辦法,深入實施“計量師”工程,重點培養1名領導人才、2名專家型管理人才、2名創新型技術人才、5名業務骨干人才。按照老帶新、強帶弱等多種方式并用的培訓體系,從所長到所員全員都有檢定員證,鼓勵符合條件人才參加高層次學歷教育,推進人才成長。把人才交流、干部換崗作為培養人才的一條重要措施,創新思路,擴大范圍,從實踐中培養實戰型人才。
 
  四是完善競爭性選才機制,努力創造優秀人才脫穎而出的平臺。按照公開平等、競爭擇優、人崗相宜的原則,大力實施內部競爭上崗,推進公開選拔,不斷創新內部人才選配方式。今年,該所打破原有業務領域,把有限的人才資源充分合理、最大限度地配置好、利用好。使人才不為所有,但為所用。
 
  五是完善人才激勵制度,調動和激發人才隊伍的整體活力。進一步完善分配激勵機制,針對領導人才、經營管理人才、專業技術人才、關鍵崗位高層次人才、引進的稀缺專業技術和經營管理人才等各類人才的不同特點,積極探索實踐以績效考核為主體、規范有效、自主靈活的分配激勵制度,深化“計量師”激勵工程,定期進行培訓,對獲得“計量師”資質的,給予必要補助,有效調動人才的積極性和創造性。去年,該所有一名檢定員獲得國家一級計量師資質,今年又有一名檢定員獲得二級計量師資質。
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