近年來，在線招聘市場的爆發(fā)式增長與亂象頻現(xiàn)并存，近期曝出的“假招聘、真?zhèn)麂N”陷阱讓有的求職者甚至付出了生命代價(jià)，也再次將在線招聘亂象推上了風(fēng)口浪尖。在線招聘陷阱有哪些?網(wǎng)上求職如何擦亮眼睛?招聘網(wǎng)站違規(guī)失信行為如何整治?新華社記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　網(wǎng)上找工作遭遇詐騙陷阱

　　網(wǎng)上找工作時(shí)被傳銷分子盯上、想利用暑期找兼職被詐騙錢財(cái)、面試剛結(jié)束騙子卻先打來錄取電話……一段時(shí)間以來，求職者在網(wǎng)上找工作時(shí)遭遇詐騙陷阱的案例接連出現(xiàn)，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個(gè)別招聘網(wǎng)站已經(jīng)形成詐騙產(chǎn)業(yè)鏈。一家知名招聘網(wǎng)站的區(qū)域負(fù)責(zé)人坦言：“在線招聘市場剛起步時(shí)，主要是存在一些小中介的騙錢行為。如今多是明目張膽冒充一些大牌公司招聘，以高薪為誘餌，實(shí)施詐騙。”

　　在諸多在線招聘詐騙形式中，“打字員、客服這種互聯(lián)網(wǎng)兼職是在線招聘詐騙的重災(zāi)區(qū)。”安徽省一位基層民警說。

　　安徽黃山學(xué)院大三學(xué)生彭某便剛剛遭遇一起類似詐騙。看見某招聘網(wǎng)站招聘網(wǎng)絡(luò)客服，彭某想著利用暑假時(shí)間兼職掙錢。沒想到，進(jìn)入對方給的軟件后，要先交馬甲費(fèi)、會費(fèi)。“交了上千元，卻沒安排一次工作。在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)很多人有此遭遇，才發(fā)現(xiàn)自己被騙了。”彭某說。

　　除此之外，信息泄露讓諸多求職者更容易成為詐騙受害者。一高校學(xué)生在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷后，收到“用工方”短信聲稱收到簡歷，通知面試時(shí)間地點(diǎn)。結(jié)果面試后，被對方以“提前交納建檔費(fèi)”為由騙取300元。“可騙子公司怎么知道我的個(gè)人信息及投遞崗位情況呢?這些數(shù)據(jù)只有在線平臺掌握啊。”求職者不解。

　　詐騙形式防不勝防，讓不少求職者遭受財(cái)產(chǎn)損失。“在線招聘詐騙，以高薪虛假職位吸引求職者入套，再以各種名目要錢，如培訓(xùn)費(fèi)、保證金、體檢費(fèi)，最后編織種種理由拒絕上崗或中途辭退，或直接消失。”一位辦案民警說。

　　招聘網(wǎng)站信息審核豈能睜一眼閉一眼

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，騙子之所以能夠在一些招聘網(wǎng)站上橫行，與招聘網(wǎng)站本身不無關(guān)系。在流量變現(xiàn)的商業(yè)沖動(dòng)之下，招聘網(wǎng)站對各類招聘信息幾乎“來者不拒”，表面上有審核機(jī)制，實(shí)則與虛假騙局“貌離神合”，各取所需;而過往案件中，網(wǎng)站鮮有被重罰的情況，使得騙子長期屢打不絕。

　　比如招聘網(wǎng)站“BOSS直聘”此前的審核就存在巨大漏洞：如果發(fā)布人“只發(fā)一個(gè)職位，公司名稱在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒有明顯問題，就可以先發(fā)布。如果不觸發(fā)用戶舉報(bào)，就不強(qiáng)制審核他。”

　　天津一位辦案民警說，招聘網(wǎng)站對招聘信息缺乏審核，給一些人發(fā)布虛假信息以可乘之機(jī)。傳銷、電信詐騙等犯罪分子正是看到了這個(gè)漏洞，其發(fā)布信息多是“單個(gè)職位”的形式，如果有舉報(bào)，就“打一槍換一個(gè)地方”。

　　廣東國鼎律師事務(wù)所主任朱列玉表示，根據(jù)責(zé)利相當(dāng)原則，由于在線平臺是最大獲利者，也應(yīng)該令其承擔(dān)對等的法律責(zé)任，在相關(guān)案件中，應(yīng)追加平臺作為第二被告，并在刑罰上體現(xiàn)其危害性的責(zé)任承擔(dān)，避免一旦出事就由行政處罰機(jī)關(guān)罰款整改了之。

　　針對部分招聘網(wǎng)站、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息，造成部分求職者上當(dāng)受騙、嚴(yán)重?fù)p害求職者合法權(quán)益的問題，人社部近日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知》，將對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺實(shí)施集中整治。

　　又到求職季，如何保護(hù)在線求職者?

　　福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院副教授張翔說，過完暑假，新一輪求職季即將來臨，相關(guān)管理部門應(yīng)該采取系列行動(dòng)打擊招聘詐騙行為，求職者也應(yīng)該提高警惕保護(hù)自己。

　　首先要完善有關(guān)法律法規(guī)，讓平臺承擔(dān)起應(yīng)有的審核責(zé)任，從而在源頭堵住利用在線招聘平臺的違法行為，防止悲劇重演。

　　廣東國鼎律師事務(wù)所主任朱列玉說，根據(jù)責(zé)利相當(dāng)原則，在線平臺是最大獲利者，也應(yīng)該令其承擔(dān)對等的法律責(zé)任。在此類案件中，應(yīng)追加平臺作為第二被告，并在刑罰上體現(xiàn)其危害性的責(zé)任承擔(dān)，避免一旦出事就由行政處罰機(jī)關(guān)罰款整改了之。

　　針對不斷增多的社交網(wǎng)站類虛假招聘騙局，多位受訪民警認(rèn)為，在不涉及個(gè)人隱私的半公開信息平臺，如公眾號和朋友圈，應(yīng)履行提醒義務(wù)�？稍O(shè)置針對“高薪招聘”等高疑似虛假招聘關(guān)鍵詞的自動(dòng)提醒機(jī)制，以彈窗或標(biāo)亮等形式增加一道防線。而對于點(diǎn)對點(diǎn)和群聊天信息，可以在相關(guān)聊天內(nèi)容下方自動(dòng)加提醒，盡可能降低犯罪分子得逞的幾率。

　　張翔說，分析以往的在線求職詐騙案例可以發(fā)現(xiàn)，騙子固然花樣頻出詭計(jì)多端，但一些求職者在求職過程中放松警惕，也給了騙子詐騙成功的機(jī)會。他提醒廣大求職者，首先是應(yīng)該盡量通過正規(guī)的、相對較大的在線招聘平臺求職，不要輕信社交平臺上發(fā)布的“互聯(lián)網(wǎng)兼職”“男女公關(guān)”等信息。同時(shí)在求職過程中要對招聘方進(jìn)行多方核實(shí)，比如可以在招聘之外通過其他的渠道與招聘方取得聯(lián)系，核實(shí)招聘信息的真實(shí)性。如果遇到去相對偏遠(yuǎn)的地方面試、入職或者面試之前先交錢等情況，多咨詢師長朋友，必要時(shí)可以向平臺申訴甚至報(bào)警。