不久前，蘇寧云商董事長張近東在上海召開決策委員會會議，宣布“在上海建設蘇寧第二總部”。話音未落，蘇寧云商CHO孟祥勝即奔赴上海布局組織架構和核心高管招聘。

　　9日，在“連鎖企業人力資源峰會暨企業大學聯盟年會”間隙，孟祥勝向記者透露，蘇寧第二總部已進入選址階段，首期招聘200名中高層，包括PPTV公司COO、上海研發中心負責人、金融常務副總裁等核心職位。

　　談到組建第二總部的初衷，孟祥勝介紹，一是為了發展上海地區的業務布局，二是立足上海引進人才。第二總部將圍繞互聯網零售、互聯網金融和文化娛樂三大板塊重點布局并引進中高層人才。

　　新品首發首銷，攻占零售前沿陣地

　　上海作為世界前十大零售城市之一，零售業發達，是零售商試水的首選之地。上海地區不僅是蘇寧的銷售重鎮，也是展示蘇寧互聯網轉型成果的前沿陣地。

　　完全按照互聯網思維設計布展的首家蘇寧云店4月份在上海浦東開業，未來還將在五角場、長寧、奉賢開設三家蘇寧云店。

　　蘇寧在上海重點關注超市、母嬰等新品類的運營，O2O模式的蘇寧超市也正在上海落地，新品的首發首銷也將更多放在上海，全品類的蘇寧將更好為上海消費者服務。

　　物流是互聯網零售的基石，蘇寧在上海奉賢建成了電商行業內最大的小件倉，日處理能力可達80萬。同時，蘇寧將依托上海自貿區，從上海輻射全國，打造海外購新高地。

　　全產業鏈布局，發力互聯網金融

　　近年來，蘇寧金融業務發展迅猛，已經初步建立了“供應鏈金融+基金保險+消費信貸”的全產業鏈金融布局。目前，蘇寧正重點推進各項金融業務在上海落地，以期為上海的消費者和商戶提供支付理財、信貸等全方面的服務。

　　孟祥勝表示，蘇寧拿出了金融常務副總裁、支付業務總經理等高管職位，通過引進高端人才加強蘇寧在互聯網金融領域的滲透力度。

　　按照規劃，蘇寧還將在上海設立研發中心。初期以金融產品研發為主，后期將進一步放大為多功能、全產品的研發中心。

　　從內容到硬件，打造PPTV生態圈

　　PPTV是蘇寧“一體兩翼三云四端”戰略的家庭端重要承載者，其總部就設在上海。孟祥勝對記者說，蘇寧將以PPTV為基礎，打造“內容+硬件+應用”的三位一體生態圈，使PPTV成為全國文化產業的領軍者。

　　孟祥勝還透露，7月將舉行PPTV戰略發布會，從技術、內容、應用、硬件四個方面對外全面展示PPTV的發展戰略以及價值體驗。此前，PPTV已經推出了搭載PPOS系統的PPTV電視，很快PPTV手機也會和大家見面。而本次重點招聘的PPTV的COO，要對整個PPTV業務的運營承擔全面管理的職責。

　　“筑巢引鳳”，創新人才引進模式

　　伴隨著蘇寧互聯網零售模式逐漸趨于成型，IT、電商、金融等領域的人才需求越來越大。過去三年，蘇寧新招聘的中高層人才多達1600多人。

　　孟祥勝告訴記者，在中高層人才的引進上，分成兩個重點項目同時推進，一是專業領軍人才引進，可以在蘇寧的平臺上創新業務;二是社招梯隊人才引進，給他們提供發展機會和晉升空間。

　　據了解，蘇寧內部推行工資、福利、短期激勵和長期激勵在內的一系列的措施。伴隨著蘇寧各項事業的發展，激勵體系也在持續完善。蘇寧薪酬持續提高，獎金機制逐步完善，并圍繞員工學習提升設立了2000萬元的“人才發展基金”，圍繞互聯網創新變革設立了1000萬元的“互聯網創新基金”，還特別設立了“特斯拉”重獎優秀骨干人員，從而 “讓管理層的干部和企業共同發展、共創價值和共享回報”，孟祥勝說。

　　在人才引進的標準上，蘇寧強調“事業經理人”，而非“職業經理人”。在上海，孟祥勝表示蘇寧仍將堅持這一理念，因為“員工和企業之間是有感情紐帶的，如果沒有感情的紐帶，團隊的凝聚力是不可持續的”。

　　按孟祥勝的話說，在互聯網零售轉型的第一個階段，是蘇寧不斷改變自己，學會在“火星”上生活的過程。如今，已經完成戰略、人才、激勵、組織和文化系統化再造后的蘇寧，也將“筑巢引鳳”，讓“人才的引進會變成自然而然的事”，在滬打造互聯網產業的新高地。