隨著2011畢業(yè)季到來，面臨就業(yè)的高校畢業(yè)生將達(dá)631萬人。龐大的職位需求預(yù)示著招聘市場(chǎng)將進(jìn)入白熱化階段，招聘形式也在不斷翻新。其中網(wǎng)絡(luò)招聘方式更是層出不窮，例如當(dāng)下火熱的微博招聘、QQ群求職、團(tuán)體博客面試等，進(jìn)一步推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)經(jīng)營模式的前進(jìn)。
趕集網(wǎng)等分類信息網(wǎng)站招聘頻道異軍突起，服務(wù)特色是提供海量基礎(chǔ)性職位，使人才缺口與職業(yè)需求迅速匹配，有效解決企業(yè)短期內(nèi)大量用工需求。
面對(duì)這三類不同模式的招聘網(wǎng)站，以及新興的微博招聘、QQ群求職、團(tuán)體博客面試，企業(yè)應(yīng)了解這些招聘模式的核心優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合自身用工特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化選擇，才能進(jìn)行高效招聘。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站有訪問流量高、不受地域限制等特點(diǎn)。但隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，三大招聘網(wǎng)站的同質(zhì)化經(jīng)營模式局限性逐步凸顯。此外，因顧慮到目標(biāo)人群的上網(wǎng)習(xí)慣，所以初級(jí)職位在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上的信息較少，難以滿足企業(yè)人才缺口。這類職位的特點(diǎn)是學(xué)歷水平要求不高、技術(shù)含量相對(duì)較低，主要以銷售、客服、生產(chǎn)工人等，構(gòu)成了企業(yè)大量基層人才的支柱。對(duì)于剛走出校門的畢業(yè)生、職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生或務(wù)工人員等人群，這類基礎(chǔ)職位是進(jìn)入某個(gè)行業(yè)不錯(cuò)的職業(yè)起點(diǎn)。對(duì)此，趕集網(wǎng)招聘頻道注重崗位信息的多元化，精細(xì)劃分不同職位，特別注重提供海量的初級(jí)職位，契合企業(yè)對(duì)多元化人才的需求。
趕集網(wǎng)某商戶曾因業(yè)務(wù)拓展而急需大量一線技工人員，在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)未能找到足額員工，對(duì)工廠生產(chǎn)造成阻滯影響。后經(jīng)人介紹，該企業(yè)在趕集網(wǎng)發(fā)布了“招聘300名生產(chǎn)線技術(shù)工人”的信息。短短幾天內(nèi)，他們便收到大量求職反饋，并結(jié)合自身需求初步篩選出合格人才，很快解決了該企業(yè)“用工荒”的燃眉之急。
現(xiàn)今，在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和分類信息網(wǎng)站這兩股力量的牽線搭橋之下，企業(yè)的招聘渠道有望更加通達(dá)。專家建議，在處理招聘供需的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)深層了解不同招聘途徑的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)和運(yùn)營模式，包括傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的人才推薦和分類信息網(wǎng)站的輻射廣和易操作，并根據(jù)不同職位需要選取對(duì)應(yīng)的信息投放方式，以便有效提高招聘效率。劉松
