人均年收入超過(guò)100萬(wàn)

　　“深圳一家管理資產(chǎn)規(guī)模較大的基金公司，2008和2009年‘支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金’分別是1.5億元和2億元左右。”某著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所長(zhǎng)期負(fù)責(zé)基金審計(jì)人士透露。

　　據(jù)了解，前兩年該基金公司員工人數(shù)為150人左右，這意味著公司人均年收入超過(guò)100萬(wàn)。    

　　2010年6月，中信證券公布轉(zhuǎn)讓華夏基金51%的股權(quán)公告。同時(shí)披露了華夏基金現(xiàn)金流量表中的幾個(gè)數(shù)字——2008年和2009年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”分別達(dá)到5億和6.69億元。按照華夏基金的總?cè)藬?shù)估算，這兩年的人均薪酬和福利達(dá)到了130萬(wàn)和124萬(wàn)。

　　高管平均年薪超過(guò)200萬(wàn)

　　基金公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的呢？記者手頭的一份業(yè)內(nèi)首次出現(xiàn)的《基金業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》給出了答案。薪酬報(bào)告調(diào)查了40余家基金公司，統(tǒng)計(jì)了2009年基金業(yè)薪酬數(shù)據(jù)。

　　薪酬報(bào)告顯示，40余家基金公司中，最高層包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理全年獲得的固定薪酬中位數(shù)約為185萬(wàn)元，高層管理人員約為113萬(wàn)元，中層管理人員則為60萬(wàn)元左右。如果加上各種津貼、獎(jiǎng)金等，實(shí)際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達(dá)到400萬(wàn)元、245萬(wàn)元和120萬(wàn)元。

　　此外，在接受調(diào)查的基金公司中投研人員的浮動(dòng)薪酬分配平均占比為34.5%，銷(xiāo)售為12.8%，后臺(tái)為11.9%。

　　基金行業(yè)后臺(tái)收入相對(duì)偏低：工作2至3年的基金會(huì)計(jì)，每月的固定薪水在1萬(wàn)至2萬(wàn)元之間。

　　高薪卻并不一定留得住人

　　即便拿著連金融同行都艷羨的高薪，基金業(yè)的人才流動(dòng)依舊頻繁。統(tǒng)計(jì)顯示，2010年共發(fā)生206起基金經(jīng)理離職事件，比2009年的117起高出77%。

　　為何高薪還留不住人？原因正如某位業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者說(shuō)的那樣：沒(méi)有人愿意在攝像機(jī)下工作，也沒(méi)有人愿意公布所有的聊天記錄。這些無(wú)形的束縛無(wú)法因薪水的多少而消失。

　　相比之下，由于私募基金暫未納入證監(jiān)會(huì)的監(jiān)管體系，相比公募基金，尚有大展拳腳的空間。這對(duì)長(zhǎng)期處于嚴(yán)格監(jiān)控下的公募基金經(jīng)理有著足夠吸引力。 據(jù)機(jī)構(gòu)投資