新華社記者 蘇曉洲

　　春節(jié)長假期間，各行各業(yè)都有人加班，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加班者的加班工資發(fā)放卻大相徑庭。

　　在長沙市的商業(yè)、餐飲等三產(chǎn)領(lǐng)域，企業(yè)計算春節(jié)加班工資隨意性很大，有的80元，有的100元，老板說了算，且不承諾補休。有的則在核定員工日薪時，故意只計算底薪。很多企業(yè)老板或職業(yè)經(jīng)理人還刻意回避春節(jié)加班這個字眼，使用“值班”“當(dāng)班”等字眼，將“加班工資”稱作“補貼”或“津貼”。還有的以“一對一”方式發(fā)“紅包”來支付。

　　對此，加班族多選擇沉默和被動接受——因為他們不愿因“計較”加班工資而冒丟掉飯碗或得罪領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)險。

　　有關(guān)春節(jié)加班工資該如何發(fā)放，早就有法可依。按照國家有關(guān)法規(guī)，用人單位在除夕(1月22日)、正月初一(23日)、初二(24日)期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月25日、26日、27日、28日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如不安排補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在記者看來，勞動者作為弱勢一方，不積極主動爭取合法加班工資，自有其原因。因此，需要政府監(jiān)管部門強化監(jiān)督、強化處罰，甚至可以考慮把欠薪者加以曝光，以督促用工者執(zhí)行國家規(guī)定，讓節(jié)假日加班工資按時、足額、規(guī)范發(fā)放。