不過,這一從未聽說的稀奇事,如今確實發生了——“點子大王”何陽,把自己出點子的才能作為顧問權拍賣出去,并獲得不菲的報酬。

　　此事并非偶然,也不是買賣雙方的個人溝通,在這背后,實則是國內悄然興起的工作權拍賣市場牽線搭橋。

　　工作權究竟如何拍賣?這種拍賣是否符合法律規定?《法制日報》記者就此進行了調查。

　　剛開始,社會上對拍賣工作權的行為爭議很大,很多人提出質疑:人怎么能進行拍賣?但是隨著拍賣的成功進行,質疑聲逐漸變小,到目前為止還沒有一個行政部門出來喊停

　　買下何陽顧問權的,是全國離退休人才網。

　　“老實說,我們想都沒想到自己能拍得。”全國離退休人才網總經理陸建華在接受《法制日報》記者采訪時說,一個在北京工作的同事在網上看到“點子大王”拍賣顧問權的消息,就給他提供了這個信息。考慮到自己的平臺主要是為中小企業服務,很需要這樣的人,所以他決定參加競拍。

　　據陸建華介紹,“點子大王”的顧問權底價是1萬元,拍賣當天,參加競買的有4家企業。全國離退休人才網競買成功后,雙方進行了洽談,顧問費并不是外界說的100萬元,而是由股權、薪水構成。

　　“這次拍賣給了我們一次很好的機會。”陸建華說,這種拍賣一方面會使人才的價值得到充分體現,另一方面也會給企業提供更大的選擇面,是一種雙贏的人才交流形式。不過,對于技術性人才的拍賣,可能在雙方了解的基礎上還需要更多交流機會。

　　被陸建華視為招才納賢機會的,是今年1月18日在北京舉行的特殊人才拍賣會。

　　“1月18日我們進行了首場特殊人才拍賣會,我們抱著試一試的想法,沒想到買家和特殊人才報名都很活躍,這讓我們有了一些信心。”舉辦此次拍賣會的北京佳士凱國際拍賣有限公司總經理趙曉凱對《法制日報》記者說。

　　談起如何想起進行特殊人才的拍賣,趙曉凱說,他曾經是公務員,1992年下海經商之后接觸收藏業,隨后逐漸與拍賣行業熟悉起來。

　　“想做拍賣行業,對于剛入行的人來說,拍賣藝術品等有形資產在實際中會面臨一些難題,如資金、鑒賞、渠道等。所以我就在想能否做無形資產的拍賣,第一次試水是做馬拉多納的餐權拍賣。”趙曉凱告訴記者,那次慈善拍賣比較成功,后來他從無形資產想到了勞動、工作,并就此展開了市場調查,發現目前確實有特殊人才供需的市場,而且法律并沒有禁止此類拍賣,在做了方方面面的前期工作之后,他決定嘗試特殊人才工作權拍賣。

　　趙曉凱坦言,剛開始,社會上對這種行為爭議很大,他們也承受了很大的壓力。很多人提出質疑:人怎么能進行拍賣?但是隨著拍賣的成功進行,質疑聲逐漸變小,到目前為止還沒有一個行政部門出來喊停。

　　據趙曉凱介紹,目前報名的特殊人才非常多,有能背下牛津字典的,有退休教授,還有一個自稱“五斤酒不醉的”要求拍賣自己的公關工作權。1月18日舉行的首場特殊人才拍賣會上有3個標的:一個是一對警察夫婦,他們準備拍賣“問題少年家庭年顧問權”,10萬元起拍。此外參與首場拍賣的還有一名女保鏢和“點子大王”何陽。由于警察夫婦臨時有事沒有來參加,實際參加首場特殊人才拍賣的只有兩個標的。最終,一家能源類企業的老板拍得了女保鏢的工作權,何陽的顧問權拍給了全國離退休人才網。

　　這種通過拍賣獲得人才工作權的方式,目前在法律上沒有禁止性規定,但存在如何繳稅、拍賣價是否是勞動收入以及勞務輸出方的相關社會保險、用人方的責任等問題

　　拍賣工作權這一新鮮事物,是否真如趙曉凱所言,法律并沒有禁止；工作權拍賣后,是否會存在一些法律問題?《法制日報》記者就此采訪了有關專家。

　　“這種方式雖然不違反拍賣法,但與勞動法銜接不上。因為從勞動法的角度說,拍賣就是建立勞動關系的方式,在這個過程中,拍賣公司充當了職業中介的角色,就應該受到人力資源與社會保障部門的監管,得到行政許可審批。”中國勞動關系學院勞動法和社會保障法教研室主任王向前說,拍賣“工作權”的提法不準確,但可以理解為通過拍賣獲得勞動力的使用權。

　　“嚴格來講,這種拍賣的標的不是人身權利,而是依附于人的無形資產的權利。這種無形資產包括聲譽權、知名度、專利技術、特殊技能等能帶來財富的東西。”拍賣法專家田濤在接受《法制日報》記者采訪時說,我國法律規定,人身權利是不能買賣的,但是因為這種拍賣是依附于人的無形資產權,所以不違法,目前法律上沒有禁止性規定,也沒有特別提到。作為新生事物在特殊人才供需方面有市場,是可以嘗試的,并會被逐漸接受。

　　北京律師岳成認為,我國的拍賣法、勞動法等法律都沒有對這種拍賣工作權的做法進行具體的規定。因此,只要拍賣公司的做法不違反法律禁止性規定就是可以的。所謂不違反法律禁止性規定,是指招聘人才的一方,也就是拍賣中的買方,他們所從事的是不違法的事情,也不讓這些特殊人才從事違法的事情；另外,就工作者一方而言,他們應該是自愿委托拍賣行拍賣自己的工作權,然后與買方簽訂相應的勞動合同。

　　對此,趙曉凱表示,他們會對人才進行篩選,要求人才所從事的工作是符合社會道德風尚和健康發展的,并進行前期考證,經過嚴格的篩選程序才能最終進入拍賣。

　　“這種活動還是存在一定的風險,比如說這些人才的實際能力到底怎樣,是否有言過其實的情況出現；還有就是買方通過拍賣得到這些人才后,到底是在從事什么樣的工作,還都有待進一步的去了解。針對這些問題,買方應與這些特殊人才在簽訂合同時約定明確,規定試用期、工作內容、薪金等內容。”岳成說。

　　對于風險問題,趙曉凱告訴記者,一般洽談式引進人才的價格是由高到低來談的,而特殊人才工作權拍賣的價格是從低到高的進行,所以他們一般會提前半個月或者更長時間把人才的信息發給買家,并在拍賣前一天讓買家與特殊人才進行充分的交流溝通。這樣一來,信息就會充分對稱,有利于人才做出更好的選擇。

　　“但是也存在一些問題,如這種特殊場合可能會有炫耀消費的情況,不排除最終拍賣價會出現溢價的情況。”趙曉凱說。

　　田濤也認為,這種拍賣有一定的示范作用,因此拍賣中的價格背離可能會引起社會連鎖效應,如特殊人才待價而沽、一些人心里不平衡感覺自身待遇不公平等現象。同時,這種拍賣與普通的勞務合同不同,缺乏試用磨合期,可能會在實際工作中存在合同履行障礙的問題。此外,這種通過拍賣獲得人才工作權的方式還存在如何繳稅、拍賣價是否是勞動收入以及勞務輸出方的相關社會保險、用人方的責任等問題,都有待于進一步的規范。